Śmiertelny wypadek obcokrajowca przy pracy – jakie świadczenia i komu należą się z ZUS? cz. 2 z 2

Renta rodzinna wypadkowa

W poprzedniej części artykułu omówiona została część świadczeń z ZUS (zasiłek pogrzebowy oraz jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego pracownika). Ta część artykułu poświęcona została najważniejszemu (z punktu widzenia rodziny zmarłego) świadczeniu do zapłaty którego zobowiązany jest ZUS. Mowa oczywiście o rencie rodzinnej wypadkowej. Jest to świadczenie powtarzalne (wypłacane cyklicznie), które przysługuje najbliższym członkom rodziny w związku z pogorszeniem ich sytuacji finansowej, do jakiej doszło w wyniku śmierci osoby, która w głównej mierze zapewniała byt materialny rodziny.

Po pierwsze: objęcie ubezpieczeniem wypadkowym

Podstawowym warunkiem, którego spełnienie upoważnia rodzinę zmarłego do pobierania renty rodzinnej jest to, czy pracownik podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu w dniu wypadku przy pracy. Wbrew często spotykanym opiniom – ubezpieczeniu takiemu co do zasady podlegają nie tylko osoby pozostające w stosunku pracy ale także osoby, które zawarły jedną z umów cywilnoprawnych (zazwyczaj jest to umowa zlecenia).

Po drugie: wypadek przy pracy

Drugą przesłanką warunkującą przyznanie renty rodzinnej wypadkowej jest kwestia ustalenia przyczyn śmierci pracownika – warunkiem jest by do śmierci doszło w wyniku wypadku przy pracy. Dzięki stosowaniu obowiązujących przepisów prawa, możliwym jest ustalenie definicji samego wypadku przy pracy i okoliczności w jakich może do niego dojść. Za wypadek przy pracy uważa się bowiem zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną, którego skutkiem (w zakresie tematyki artykułu) jest śmierć a które to nastąpiło w związku z pracą.

Będą to przede wszystkim różnego rodzaju nieprzewidziane zdarzenia do jakich doszło:

• przy wykonywaniu przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych;
• wówczas, kiedy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy;
• w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy (miejscem prowadzenia działalności gospodarczej) a miejscem faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych;
• podczas podróży służbowej;
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe;
• podczas drogi jaką pracownik pokonywał do pracy lub z pracy.

Kto może wystąpić o przyznanie renty rodzinnej ?

Ustawodawca jasno określa kategorię osób, które uprawnione są do wystąpienia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o przyznanie i wypłatę rodzinnej renty wypadkowej. Osobami takimi będą:

• wdowa lub wdowiec po zmarłym pracowniku;
• dzieci własne lub dzieci drugiego małżonka;
• wnuki – przysposobione, przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności;
• rodzeństwo i inne dzieci (z wyjątkiem dzieci, które były wychowywane i utrzymywane w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka);
• rodzice zmarłego pracownika.

Wysokość renty rodzinnej

Przy omawianiu instytucji renty rodzinnej nie sposób pominąć kwestii związanej z jej wysokością. Zgodnie z obowiązującym przepisami, wysokość przyznawanej renty rodzinnej zależy przede wszystkim od dwóch czynników: ilości osób które są do niej uprawnione oraz wysokości wynagrodzenia jakie otrzymywał zmarły pracownik.

W związku z tym, renta wypadkowa rodzinna wypłacana jest w kwocie odpowiadającej:

• 85% świadczenia otrzymywanego przez zmarłego – jeżeli do renty rodzinnej uprawniona jest jedna osoba;
• 90% świadczenia otrzymywanego przez zmarłego – jeżeli do renty rodzinnej uprawnione są dwie osoby;
• 95% świadczenia otrzymywanego przez zmarłego – jeżeli do renty rodzinnej uprawnione są trzy osoby lub więcej.