Wynagrodzenie wspólników

W większości przypadków polecam moim klientom prowadzenie działalności w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Zapewnia ona bardzo duże bezpieczeństwo w razie sporu z klientem, a także bywa niejednokrotnie pod tym kątem zdecydowanie bardziej korzystna niż jednoosobowa działalność gospodarcza. Niestety spółka z o.o. może wiązać się z podwójnym opodatkowaniem przychodów. W szczególności dotyczy to wypłaty kapitału ze spółki. Polega to na tym, że najpierw podatek dochodowy płaci podmiot, a następne osoba przy wypłacie dywidendy. Pewnym rozwiązaniem tego problemu może być w Nowym Polskim Ładzie wynagrodzenie wspólników. Czy jest ono m.in. w spółce z o.o. korzystniejsze niż wynagrodzenie członków zarządu? Dowiedz się właśnie w tym artykule!

Jak wypłacać wynagrodzenie ze spółki z o.o?

Wybór sposobu wyciągania kapitału z prowadzenia spółki zawsze musi zostać dopasowany bezpośrednio do danego podmiotu. Oznacza to konieczność przeprowadzenia analizy indywidualnej sytuacji wspólników. Każde rozwiązanie zawsze ma bowiem pewne plusy, jak i minusy. Do wypłaty wynagrodzenia dodatkowo zawsze konieczna jest odpowiednia podstawa prawna. Tutaj jednak skupimy się na alternatywie dla wynagrodzenia z tytułu powołania do zarządu, która podlega 9% składki zdrowotnej. 

Świadczenia niepieniężne i wynagrodzenie wspólników

W tym zakresie podstawę prawną stanowi art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Wspólnicy wedle założeń wykonują świadczenia na rzecz spółki. Taka forma wypłaty podporządkowana jest podatkowi dochodowemu zgodnie ze skalą i nie powoduje konieczności zapłaty składki zdrowotnej. Na ten moment ciężko jednoznacznie stwierdzić, czy jest to przeoczenie tak jak w przypadku spółki komandytowo-akcyjnej, jednak jeśli jest jeszcze możliwe to jak najbardziej warto je zastosować. Tutaj jednak konieczne jest odpowiednie przygotowanie firmy na możliwość korzystania z wynagrodzenia wspólników. 

Wynagrodzenie wspólników z Kodeksu spółek handlowych

Aby mogło być ono wypłacane, trzeba wdrożyć odpowiedni zapis w umowie spółki. Wedle przepisu wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. W umowie spółki trzeba więc oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń. Niestety modyfikacja będzie powodowała konieczność skorzystania z notariusza. Ważne jest, aby podkreślić, że nie da się stworzyć takiego zapisu przy podpisywaniu umowy za pośrednictwem trybu S24. Zdecydowanie warto więc wykorzystać pomoc ze strony kancelarii prawnej w celu implementacji do Twojej umowy zapisu dotyczącego wynagrodzenia wspólników z art. 176 KSH.

W jaki sposób rozlicza się wynagrodzenie wspólników z powtarzających się świadczeń niepieniężnych?

Wynagrodzenie wspólnika to źródło z innych przychodów. Oznacza więc, że to wspólnik zobowiązany jest do odprowadzenia podatku PIT. W zasadzie jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby firma samodzielnie zrobiła to za niego i zapłaciła w imieniu wspólnika. Wtedy taką zaliczkę wpisuje się w PIT-11. Pamiętaj jednak, aby przed zmianą z wynagrodzenia dla zarządu na wynagrodzenie dla wspólników skonsultować swoją sytuację z doradcą podatkowym lub prawnikiem. 

Nie zawsze takie rozwiązanie okaże się dla Ciebie korzystne. Przykładowo jeśli wynagrodzenie wspólnika z Kodeksu spółek handlowych przekroczy najwyższą dopuszczalną płacę na działalności nierejestrowanej, to Zakład Ubezpieczeń Społecznych może uznać to jako dowód na ciągłość prowadzenia działalności gospodarczej. Ponadto z pewnością zauważona zostanie zmiana z wynagrodzenie dla zarządu na wynagrodzenie dla wspólników. Wynika to z tego, że wpisywane są one w inną pozycję na deklaracji PIT.

Zastanawiasz się nad przejściem na wynagrodzenie dla wspólników?

W takim wypadku pozwól, że w Twoim imieniu zajmę się odpowiednim formalnościami. Najpierw zacznę jednak od oceny, czy wynagrodzenie dla wspólników jest dla Ciebie optymalnym rozwiązaniem. Jeśli masz pytania w tym zakresie – skontaktuj się ze mną! Rozwieję Twoje wątpliwości, a następnie dopasuje do Twoich potrzeb najbardziej korzystne możliwe opodatkowanie. Zapraszam do kontaktu!