Płaca minimalna – czym jest i jak ją porównywać?

Przy podejmowaniu nowej pracy powinniśmy zwrócić uwagę na oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie miesięcznie jak ma się ono do tytułowej płacy minimalnej.

Ale czym właściwie jest wspomniana płaca minimalna?

Najkrócej mówiąc, to najniższy poziom wynagrodzenia brutto (przed odliczeniem podatku, składek itd.), który ma obowiązek otrzymać pracownik zatrudniony na umowę o  pracę. Jest ono ustalane każdego roku przez Radę Ministrów i ogłaszane w Monitorze Polskim.

Minimalne wynagrodzenie zmieniało i zmienia się w naszym kraju od wielu lat. Generalnie rzecz ujmując – rośnie. To dobra wiadomość, związana z faktem, że wprowadzane w latach 90. zmiany gospodarcze zaczęły pozytywnie wpływać na sytuację pracowników, a rozwój kraju, co by na ten temat nie mówić, staje się faktem.

1 stycznia 1995 roku (po denominacji) wynosiło ono 769 zł, by w roku obecnym sięgnąć  2250 zł. Wzrost na przestrzeni 24 lat wyniósł 1481 zł, a więc ok. 200%.

Jak wygląda to na tle krajów Unii Europejskiej?

Oczywiście, nie należy patrzeć stricte na same zarobki, ponieważ zestawienie ze sobą samych płac nie będzie miarodajne. Takie porównywanie powinno być dokonywane
w oparciu o obowiązujące w danym kraju ceny. W celu uzyskania rzetelnych wyników Eurostat wprowadził, między innymi wskaźnik PPS (standard siły nabywczej), który jest sztuczną jednostką używaną przy porównywaniu składowych PKB (w tym płac). Uwzględniając powyższe należy stwierdzić, że na tle Unii Europejskiej Polska z roku na rok wypada coraz lepiej. Przyjęto, że średnie zarobki w UE równe są 100 jednostkom. W 2000 roku Polska (znajdująca się wówczas jeszcze poza UE) znajdowała się na poziomie 56  jednostek, w 2010 na poziomie 76, a w 2017 roku już na poziomie 93, co pozwala przyjąć, że zbliżamy się coraz bardziej do średnich zarobków w UE. Najniższe zarobki zostały zanotowane w Bułgarii, Rumunii i na Łotwie, natomiast najwyższe, w Luksemburgu, Niemczech oraz Belgii. Co ciekawe, nie wszystkie kraje Unii Europejskiej ustaliły minimalne wynagrodzenie. Na taki krok nie zdecydowały się: Austria, Cypr, Dania Finlandia, Szwecja – ich zatem porównywać nie można.

Polski rząd zapowiedział, że od 2020 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 2450 zł, co oznacza, że będzie ono wyższe od aktualnego o 200 zł brutto.